求人について
求人について第二新卒を採用する上でのメリット
第二新卒を求人する上でのメリットについて考えてみましょう。
まず第二新卒と中途採用の違いですが、第二新卒は、学校を卒業後一旦就職しますが、わずかな期間で辞めてしまった人たちのことをいい、中途採用者はある程度社会経験も仕事も身についた人たちを言います。
どちらもある程度の新入社員研修は済ませているところが共通点として挙げられますが、即戦力としてメリットが大きい中途採用者とは違い、第二新卒の場合は経験が浅く、社会的な面でも仕事をする上でも不安定な要素があります。
そのため、第二新卒を求人とする場合は、以前の会社を辞めた理由が大きなポイントになるでしょう。
仕事をしていく上で、ある程度の忍耐はとても重要なものになりますが、第二新卒の場合はその部分が欠けていて、不本意な就職のまま入社したため目的意識が薄れてしまったなどの理由で辞めている場合が多く見られます。
新たに採用する企業側としても、その点を重要視して同じ理由で辞められてしまうことのないよう、慎重にしなければなりません。
ですが、一度経験しているという点では、知らずにいたよりも、今回は納得して臨んでいるということになりますので、意識の違いがあるはずです。
企業側はそれをメリットとして考え、改めて研修しなおすなどのきめ細かな対応することがさらに大きなより良い効果をもたらすことでしょう。